蒲白建庄矿业：全员创新点燃企业高水平发展“新引擎”

  （记者:高常生 通讯员: 范芳芹 高卉）今年以来，蒲白建庄矿业公司以提升企业创新动力和全员岗位创新活力为目标，牢固树立“创新并不神秘”“立足岗位创新创造”等理念，以驱动产业技术升级为抓手，全面激发职工创新潜能和技术改造活力，点燃企业高水平发展“新引擎”。

  该公司以解决安全生产、经营管理难题为出发点，制定了《全员岗位创新工程实施方案》，从机制优化、优章建制、管理方法、操作工艺、小改小革、岗位安全人文环境改进等七个方面，鼓励全员岗位积极创新。

  同时成立了工作领导小组和评审小组，逐渐完备创新成果保障机制，细化并分解任务目标、制定月度计划，明确考核奖励办法，规范创新项目管理流程，以“月申报、月评审、月奖励+量化考核”的方式鼓励全员创新。同时，依托贺南创新工作室“1+2+X”创新工作模式，成立3个技术攻关组，为职工创新工作提供了制度保障和平台支持，大幅度的提升全员岗位创新热情和自主创新能力。

  在激励政策的鼓动下，公司呈现出想创新、敢创新、会创新的良好氛围。机电部职工们集思广益创新制作的《带式输送机保护试验台》，解决了皮带保护设施的烟雾传感器和温度传感器在井下无法试验其动作的问题；防冲队打钻班组长梁振武为解决钻机在探放水施工时下套管难、劳动强度大、存在安全风险隐患的问题，创新改造出《CMS1-650075钻机可伸缩套管夹持器》，解决了控制阀门卡顿会造成管路下滑伤人的施工难题，实现了为打钻班减人提效和提高安全工作环境的目的……一季度，由职工自主创新完成的项目有177项，评审奖励82项，累计发放创新奖励10.96万元。

  从机关部室到区队，从制度流程的优化、小改小革到管理方法创新等，全员创新成为该公司高水平质量的发展征程上的助推器。

  该公司不断拓宽全员创新形式，持续完善劳模创新工作室“1+2+X”运行模式，通过“师带徒”“五小创新”“6+N”个一百千名精英示范项目等形式，积极发掘技术人才聪明才智，助推全员创新出成果。

  《一种用于智慧5G+采煤安全控制管理系统》等17个科技攻关项目获权实用新型专利，《带式输送机平直度监测装置》实用新型专利在蒲白煤机公司授权并落地生根。授予软件著作权9项，发表论文26篇；《带式输送机保护试验台》《KTC通讯线个创新项目均荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛活动三等奖；1名技能标兵在全国职业技术大赛中荣获2个三等奖；劳模创新工作室“1+2+x”运行模式和“54321”家属协管安全管理方法两个创新项目荣获陕煤集团工会工作改革创新创优竞赛一等奖和优秀奖。

  “自开展全员岗位创新活动以来，大家参与创新的热情慢慢的升高，产生了很多金点子和成果，在实践中切实解决了很多安全生产重点难点问题。”创新工作负责人侯力说。

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